▲職業婦
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記者許雅綿/
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女性婚育後對職
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根據1111人力銀行調查顯示,受訪的已婚或有子女的女性當中,有6成6為職業婦女、2成5為全職家庭主婦,另1成為無全職但有收入的自由工作者。
這些有家庭的受訪者中,有高達4成7坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管同事的不友善對待,包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善,甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。
進一步詢問,受訪婦女有高達7成4曾因結婚或懷孕而改變職涯規劃,包含4成因而轉職,重新尋求能配合家庭的職務與工作型態,近2成因此退出職場當全職媽媽,1成1選擇留職停薪請育嬰假。
若詢問有子女的職業婦女,是否滿意目前的工作現況,即工作與家庭是否達到平??結果顯示,高達3成6表示「41-60分,差強人意,有機會想要嘗試改變」,近3成認為「21-40分,不太滿意但也無力改變現況」,僅有1成5的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言,婚育後女性對於目前生活的滿意程度,僅39分。
1111人力銀行副總經理李大華指出,近年來職場女力已成為企業顯學,根據行政院性平處最新資料顯示,2016年底公開發行公司女性董事2,146人(占比13.07%)。然而,女性勞參率就年齡層分析,25歲至29歲勞參率最高達9成,但女性30歲後勞參率明顯下滑,約較男性少14個百分點以上。
李大華分析,受
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